逾期数日发放工资即提出“被迫离职”有风险  

作　　者：王麒麟 

机构地区：[1]北京浩天(成都)律师事务所

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第9期50-50,共1页

摘　　要：【案情】李某于2019年5月23日入职某公司,双方签订的《劳动合同》中约定,该公司于每月15日向李某支付其上月工资,如遇节假日则顺延至下一个工作日。2020年1月1日,李某以某公司未及时足额支付劳动报酬为由,向该公司发出《被迫解除劳动合同的通知》。诉裁过程中,李某主张该公司每月支付工资拖延,2019年12月逾期10日才支付11月份工资,并据此请求判令某公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金,后该诉求未获劳动仲裁和民事诉讼裁决支持。

关 键 词：劳动仲裁 解除劳动合同 民事诉讼 劳动报酬 经济补偿金 逾期 工资 节假日 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D920.5[政治法律—法学]