新时代中央企业优化博士后培养机制提升培养水平的思考  

Thoughts on Optimizing the Postdoctoral Cultivation Mechanism and Enhancing Cultivation Quality of Central Enterprises in the New Era

作　　者：马庆丰 王坤 王辽 Ma Qingfeng;Wang Kun;Wang Liao

机构地区：[1]中国石油国家卓越工程师学院 [2]中国石油国家卓越工程师学院博士后工作部

出　　处：《北京石油管理干部学院学报》2024年第4期42-48,共7页Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

摘　　要：企业博士后制度是我国博士后制度的重要创新。中央企业是加快推进科技强国的重要骨干力量,在中央企业及其所属单位设立博士后科研工作站,与高校联合开展博士后招收培养,是完善人才自主培养机制,加快建设高水平人才高地的有效举措。当前中央企业博士后工作的开展面临培养机制不健全、人才引力不足、产教融合不够深入、人才留用受限等困难挑战,建议中央企业博士后工作紧密围绕党管人才原则,强化组织领导,拓宽引才渠道,深化企校合作,突出育用结合,为中央企业创新高地与人才中心建设提供战略支撑。

关 键 词：中央企业 博士后工作 青年科技人才 人才强企 战略支撑 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]