深化“三项制度”改革 全面激发国有企业人才活力  

作　　者：姜利萍 

机构地区：[1]浙江钱塘江水利建筑工程有限公司

出　　处：《浙江经济》2024年第6期70-71,共2页Zhejiang Economy

摘　　要：坚持问题导向、目标导向、结果导向和市场化改革方向,推进人事、劳动、分配三项制度改革,促进企业活力和人才能力双提升,打造人才发展新生态。习近平总书记要求,要坚定不移深化国有企业改革,着力创新体制机制,加快建立现代企业制度,发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力。自新一轮国有企业改革深化提升行动启动以来,各级地方政府和国有企业持续保持高位推进态势,层层压实改革攻坚责任,不断完善企业经营机制,提升企业核心竞争力,其中,人事、劳动、分配三项制度改革是国有企业经营机制改革的核心环节、难点热点和长期任务。

关 键 词：三项制度改革 企业经营机制 国有企业 企业活力 改革攻坚 核心环节 目标导向 结果导向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]