强化管理在优化员工行为的作用研究  

作　　者：丁华 张娟[1] 

机构地区：[1]山东建筑大学

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2024年第10期32-33,共2页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：企业的绿色发展离不开员工的配合和支持,员工行为水平的高低成为影响企业发展的重要因素。人力资源管理作为员工管理的重要手段,在规范和优化员工绿色行为过程中发挥重要作用。不可否认,当强化管理在优化员工行为的作用研究文丁华张娟今大部分企业的人力资源部门职能被弱化,传统管理模式弊端日益显现,对员工绿色行为塑造的关注和重视程度较低,员工服务企业可持续发展后劲不足等问题凸显,如何发挥人力资源管理作用,培养理解、重视、践行绿色行为的绿色劳动力,支持配合企业绿色战略的实施成为企业绿色发展的当务之急。

关 键 词：人力资源管理 员工行为 传统管理模式 绿色行为 企业可持续发展 绿色战略 行为塑造 人力资源部门 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]