薪酬激励与员工工作动力之间的关系研究  

作　　者：刘橦 

机构地区：[1]大连港集发物流有限责任公司,辽宁大连116000

出　　处：《全国流通经济》2024年第20期115-118,共4页China Circulation Economy

摘　　要：科学有效的激励机制能让员工发挥出最大潜能,为企业的长远发展提升竞争能力,这已成为管理者的共识。薪酬是激励员工的一个最重要的方法,合理的薪酬制度能激发员工的潜能,是目前普遍采用的一种激励手段。为此,本文旨在探讨薪酬激励对员工工作动力的影响及其机制,分析了不同类型的薪酬激励措施,提出遵循科学性原则,制定合理公平的薪酬制度,完善以岗位定薪的薪酬制度,优化工资薪酬分配模式等,并探讨在不同企业背景下的适用性与局限性。薪酬激励不仅能显著提升员工的工作动力,还存在着多样化的实施策略与效果差异,助力企业更加科学地制定薪酬激励政策。

关 键 词：薪酬激励 员工工作动力 组织效能 关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]