公交企业人力资源优化路径与策略探索  

Exploration of human resource optimization path and strategy of public transport enterprises

作　　者：汪钰枚 Wang Yumei

机构地区：[1]南充市公共交通有限责任公司

出　　处：《城市公共交通》2024年第10期24-24,26,共2页Urban Public Transport

摘　　要：城市公共交通是城市基础设施的重要组成部分,关系着民众日常出行的便捷与安全。随着经济社会的飞速发展,公交企业作为公共交通体系的主力军,人力资源的管理困境日益突显,严重制约了企业的经营发展。本文对公交企业人力资源的优化路径和策略进行探索,以期为公交企业持续发展注入活力和动力。1公交企业人力资源管理现状与挑战(1)绩效管理的局限性。当前公交企业的绩效管理往往侧重于短期目标,缺乏长期发展规划和持续激励机制,难以有效激发员工的积极性和创造力。

关 键 词：公交企业 人力资源优化 企业持续发展 短期目标 公共交通体系 城市基础设施 城市公共交通 企业人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F572.6[经济管理—国民经济]