新媒体背景下高职人力资源管理专业教学改革研究  

Teaching Reform in Human Resource Management for Higher Vocational Colleges in the New Media Era

作　　者：郑芳 李雪 Zheng Fang;Li Xue

机构地区：[1]内蒙古商贸职业学院,内蒙古呼和浩特010070

出　　处：《新闻研究导刊》2024年第17期180-184,共5页Journal of News Research

基　　金：2023年度内蒙古自治区教育科学“十四五”规划课题“基于产业转型升级的高职人力资源管理专业产教融合模式研究”成果,项目编号:NZJGH2023104。

摘　　要：随着新媒体的迅猛发展,高等职业教育中的人力资源管理专业迎来教学改革契机。文章深入剖析新媒体环境下高职人力资源管理专业实施教学改革的迫切性及具体策略,旨在提升教育质量,满足学生的个性化发展需求。文章综合运用文献分析法和案例研究法,系统梳理新媒体在高等职业教育领域的多元化应用实践,涵盖在线课程、互动交流平台及虚拟实训系统等,并科学评估这些应用对激发学生学习兴趣的实际影响。研究表明,新媒体的广泛运用不仅能极大地丰富教学资源,还能强化教学的互动性,从而有效激发学生的学习兴趣,提升学生的参与度,促进学生由被动接受向主动学习转变。通过实施混合教学模式、搭建虚拟实训平台等创新举措,高职人力资源管理专业的教学质量显著提升,学生的职场适应能力也得到增强,能够更好地应对快速变化的职场环境。尽管新媒体在优化教学效果方面展现出显著优势,但仍需正视技术更新换代速度加快与教师适应能力相对滞后等现实挑战。文章旨在为高职人力资源管理专业的教育创新提供坚实的理论支撑与有效的实践指导。

关 键 词：新媒体 高职 人力资源管理 教学改革 

分 类 号：G712[文化科学—职业技术教育学]