企业招聘中的面试技能探讨  

作　　者：李姗姗 

机构地区：[1]浙江华友浦项新能源材料有限公司,浙江桐乡314500

出　　处：《中国电子商情》2024年第21期34-36,共3页

摘　　要：现阶段,在企业发展的过程当中,人力资源占据重要地位,也是企业在激烈的市场环境中保持核心竞争力的基础所在。而企业招聘是改善和优化人力资源结构的重要方式。企业经过对聘任制加以运用,使外部人才进入企业,为企业的发展增添力量。也正是源于聘任制下的人才流动比较容易、企业负担较轻、管理更为灵活,很多企业都会采用聘任制。不过,在企业对人才进行招聘的过程当中,也会存在一定的问题。基于此,本文主要以企业招聘作为切入点,对企业有效面试的基本要求进行简要叙述,分析早期企业招聘面试方法的不足,并提出面试需要遵循的原则,深层次探析企业招聘提高面试效果的策略,使企业的人力资源管理工作质量得到提升,促进企业的长远健康发展。

关 键 词：企业 招聘 面试技能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]