基于人性假设理论视阈下高职院校“三三制”就业工作法的探索与研究——以四川水利职业技术学院为例  

作　　者：曾晓岑 吴映清 王宾[1] 

机构地区：[1]四川水利职业技术学院

出　　处：《社会与公益》2024年第9期111-114,共4页Society and Public Welfare

基　　金：四川省教育厅、高校思想政治工作队伍培训研修中心(西南交通大学)思想政治教育研究课题(高校辅导员专项)的研究成果(CJSFZ23-99)。

摘　　要：近几年来,随着高校毕业生人数不断增加,大学毕业生的“慢就业”和“缓就业”现象开始逐渐成为毕业生的就业常态,而毕业生就业问题不仅直接影响学生及家庭的经济利益,也影响间接国家经济发展以及社会稳定;因此,本课题以人性假设理论为基础,将人性假设与“三三制”相结合,创新就业工作法,并对该工作法在就业工作中的实用性进行探索和研究。

关 键 词：高职院校 人性假设理论 “三三制”就业工作法 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]