企业安排员工居家备考 能否视同正常出勤?  

作　　者：周体生 

机构地区：[1]云南省祥云县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期23-24,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍张某于2024年3月7日进入云南某消防检测公司工作,双方签订了书面劳动合同,合同约定张某从事消防安全管理工作,实行标准工时工作制。同日,张某被消防检评公司派驻至某新能源公司担任消防安全员。2024年7月,消防检评公司根据《某省消防救援总队关于开展2024年消防技术服务机构和消防职业资格证书专项检查的公告》相关规定,要求从业人员需要持有相关职业资格证书,于是消防检评公司通知张某回家备考,张某提出可以边备考边工作,消防检评公司未同意,消防检评公司法定代表人兼总经理安排张某从2024年7月6日其回家备考,取得资格证后可以返岗上班。

关 键 词：书面劳动合同 职业资格证书 新能源公司 消防救援 标准工时 消防检测 消防安全 工作制 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]