数字经济时代企业职工培训现状与对策研究  

作　　者：张丽 

机构地区：[1]宁波市江北开发投资集团有限公司,浙江宁波315031

出　　处：《首席财务官》2024年第20期223-226,共4页CFO World

摘　　要：随着新时期我国先进技术持续发展,国内社会经济发展逐渐步入数字经济时代,企业组织迎来了极大的变革,对人才提出了更高的工作要求,职工培训创新和改革工作势在必行,企业管理人员需要主动学习数字经济背景下对职工提出的新要求,构建新生态学习环境,提高培训质效,确保职工能够全面满足新时期工作开展的各项要求。但分析可知,目前很多企业在职工培训过程中仍存在各种各样的问题,如技能需求快速变化,培训跟进滞后、数字工具应用不广,教学方式单一、员工参与度低下,缺乏激励机制、评估体系不完善,成效难以量化等,需要管理人员对此加以关注。基于此,本文简单概述了数字经济时代企业加强职工培训的意义,分析了现阶段企业在职工培训活动中现存的问题,并结合相关文献资料,给出了对应优化和改进建议,希望能帮助企业职工适应数字经济时代新的工作要求,为企业发展提供充足的人才储备。

关 键 词：数字经济时代 企业职工培训 人力资源管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]