劳务人员招聘策略的优化与实践研究  

作　　者：何薇 

机构地区：[1]四川振兴融创企业管理有限公司

出　　处：《财富时代》2024年第10期64-66,共3页Times of Fortune

摘　　要：在全球化和信息化浪潮的席卷之下,企业正置身于一个前所未有的市场竞争洪流之中。劳务人员作为推动企业创新与发展的重要力量,其综合素质的高低直接关联着企业的运营效率与核心竞争力。近年来,技术的日新月异与劳动力市场的深刻变革,使得传统招聘与选拔模式日益显露出其局限性,难以充分满足企业在新时代背景下的迫切需求。面对这一挑战,企业迫切需要探索并实施更为高效、灵活的招聘与选拔策略,以灵活应对市场环境的瞬息万变,并有效吸引及留任高素质人才。深入研究并创新招聘与选拔策略,对于推动企业转型升级、增强市场竞争力具有重大而深远的意义。

关 键 词：企业转型升级 核心竞争力 招聘策略 劳务人员 招聘与选拔 市场竞争 直接关联 运营效率 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]