以人为本理念在国企人力资源管理中的应用策略探讨  

作　　者：刘少剑 

机构地区：[1]莆田市城厢区九龙城市建设投资有限公司,福建莆田351100

出　　处：《企业改革与管理》2024年第20期95-97,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：以人为本理念注重职工的个人发展和需求,旨在通过优化人力资源管理,实现企业的高质量发展目标。在市场竞争日趋激烈的背景下,为充分挖掘并发挥职工的个人能力和潜在价值,激发其工作积极性与创造力,国有企业应积极构建以人为本的人力资源管理体系。本文首先阐述了以人为本理念的基本内涵,接着深入分析了以人为本理念在国有企业人力资源管理中应用的意义,最后结合当前国有企业人力资源管理现状,提出了将以人为本理念融入国企人力资源管理的具体策略,以期促进职工与国企之间的良性互动和共同发展,从而为相关从业人员提供有价值的参考建议。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 以人为本 应用策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]