人力资源管理对企业经济效益的影响研究  

作　　者：云雨露 

机构地区：[1]达拉特旗劳动人事争议仲裁院,内蒙古鄂尔多斯014300

出　　处：《企业改革与管理》2024年第19期91-93,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着社会经济的不断发展,人力资源在企业价值创造方面的作用被越来越多的企业管理者和学者所重视,人力资源管理的战略化特征越来越明显。基于此,本文结合相关企业案例开展了实证分析,运用HRF算法及回归分析等,探讨了人力资源管理对企业经济效益的影响。实证结果表明,人力资源管理对企业经济效益具有显著的正向影响。对此,本文提出了针对促进企业经济效益提升的人力资源管理建议,包括优化资源配置、创新招聘、完善培训等,以供相关主体参考借鉴。

关 键 词：人力资源管理 经济效益 企业绩效 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.3[经济管理—国民经济]