国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及优化策略  

作　　者：侯志强 

机构地区：[1]中海油田服务股份有限公司

出　　处：《石油石化物资采购》2024年第22期187-189,共3页Petroleum & Petrochemical Material Procurement

摘　　要：薪酬管理直接影响员工的积极性和工作效率,有效的薪酬管理策略能够吸引和留住优秀人才,提升企业的整体竞争力,对于国有企业来说,面对市场化竞争,加强薪酬管理的研究具有重要意义。本次研究主要是对国有企业人力资源薪酬管理进行简单概述,对人力资源薪酬管理面临的困境进行分析,并开展国有企业人力资源薪酬管理优化策略研究,为提高国有企业的核心竞争力奠定基础。研究表明,国有企业在开展人力资源薪酬管理的过程中面临薪酬体系设计困境、薪酬公平性问题、薪酬激励困境以及薪酬管理成本高等问题,因此,需要采取薪酬体系优化策略、薪酬公平性优化策略、薪酬激励优化策略以及薪酬管理成本降低策略等措施,以此提高国有企业人力资源薪酬管理效果。

关 键 词：国有企业 人力资源 薪酬管理 困境分析 优化策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]