高管背景特征与企业高质量发展——基于调节效应的分析  

作　　者：张少勇 李文婧 许志勇 向鑫 张娜 

机构地区：[1]湖北经济学院会计学院,湖北武汉430205 [2]湖北会计发展研究中心,湖北武汉430000 [3]武汉工商学院管理学院,湖北武汉430065

出　　处：《财会通讯》2024年第23期66-71,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家社会科学基金一般项目“资产结构错配与企业高质量发展的形成机理、作用机制与防控对策研究”(项目编号:22BGL032)阶段性研究成果。

摘　　要：文章以2010—2020年中国A股上市公司数据为样本,探究高管背景特征对企业高质量发展的影响。研究发现:高管平均年龄、教育程度、任期均对企业高质量发展有正向影响。调节效应表明:薪酬激励在平均教育程度和平均任期与企业高质量发展的关系中起到了正向调节作用;国有产权性质在高管平均年龄、平均教育程度和平均任期与企业高质量发展之间的关系中均起到了负向调节作用,但对平均教育程度的调节效应更加明显;股权集中度在高管平均年龄、高管教育程度和高管平均任期与企业高质量发展之间的关系中起到了正向调节作用。

关 键 词：高管背景特征 企业高质量发展 薪酬激励 产权性质 股权集中度 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]