数字化转型对企业人力资本的影响研究——基于高管薪酬的考察  

作　　者：袁颖 

机构地区：[1]西南交通大学希望学院,四川成都610400

出　　处：《财会通讯》2024年第24期58-62,共5页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：文章利用2011—2021年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了数字化转型对企业高管薪酬的影响,实证检验发现:数字化转型能够显著提高企业的人力资本,具体表现为需要给予高管更高的薪酬回报;战略差异度在数字化转型和高管薪酬的关系中起到了中介作用,既数字化转型会提高企业的战略差异度,即会增加管理难度和管理风险,从而提升了高管的薪酬水平;基于产权性质差异分析发现,相比于国有企业,在非国有企业中数字化转型对高管薪酬的正向影响更显著。

关 键 词：数字化转型 高管薪酬 战略差异 产权性质 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]