基于转型冲击理论新护士员工帮扶计划的探索与实践  

作　　者：杨永芳 周志慧 熊星星 葛若星 王霞平 

机构地区：[1]监利市人民医院护理部,湖北监利433300

出　　处：《湖北民族大学学报（医学版）》2024年第4期110-114,共5页Journal of Hubei Minzu University(Medical Edition)

基　　金：湖北科技学院立项课题(2023YJDKY06)。

摘　　要：目的基于转型冲击理论构建新护士员工帮扶计划项目方案,对新护士实施帮扶,降低其转型冲击。方法选取荆州市某三级甲等综合医院2022年和2023年入职的新护士为研究对象,其中2022年1月入职的30名护士作为对照组,实施新护士规范化培训方案,将2023年1月入职的30名护士作为观察组,实施新护士员工帮扶方案,干预前后采用新护士转型冲击量表、护士核心能力量表、心理弹性量表、工作满意度量表进行评定。结果入职后第5、9、13个月观察组转型冲击水平低于对照组,护士核心能力、心理弹性及工作满意度得分均高于对照组(P<0.05)。结论对新护士实施基于转型冲击理论的员工帮扶计划,有利于降低新护士的转型冲击,提高新护士核心工作能力、心理弹性及工作的满意度。

关 键 词：新护士 转型冲击 员工帮扶计划 

分 类 号：R-4[医药卫生] G647.38[文化科学—高等教育学]