建立人才引进编制“周转池”的实践与思考  

Practice and Thoughts on Establishing A"Transfer Pool"for Talent Introductions

作　　者：刘小丰 Liu Xiaofeng

机构地区：[1]定西市委组织部 [2]定西市委编办

出　　处：《中国机构编制》2024年第11期37-40,共4页China Institutions and Staffing

摘　　要：近年来,甘肃省定西市委编办紧紧围绕市委市政府工作中心大局,按照“科学预判、适度超前、动态平衡”的工作思路,在市级层面统筹调剂一定数量的事业编制,建立人才引进编制“周转池”。从实践看,编制“周转池”为人才引进开通了“绿色通道”,编制成为引进人才、留住人才“含金量”较高的待遇之一。有效破解了人才引不来、留不住的困扰,为实施人才强市战略,实现全市经济社会发展提供了有力支撑。

关 键 词：适度超前 事业编制 政府工作中心 人才引进 人才强市战略 工作思路 留住人才 引进人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]