主动性人格对员工网络怠工行为的影响研究  

Research on the Influence of Initiative Personality on Employees'Online Idle Behavior

作　　者：王敏[1] 刘雨琪 于登玺 Wang Min;Liu Yu-qi;Yu Deng-xi

机构地区：[1]北京外国语大学国际商学院,北京100000 [2]辽宁对外经贸学院管理学院,辽宁大连116052

出　　处：《生产力研究》2024年第11期110-115,共6页Productivity Research

基　　金：北京外国语大学‘双一流’重大(点)标志性项目“后疫情时期全球化风险研究:金融安全与商务风险视角”(2022SYLZD001)。

摘　　要：网络怠工是指员工在工作时间在互联网上进行与工作无关的活动,近年来引起了许多学者的关注。现有关于网络怠工前因的研究集中在个人层面,将之视为应对超出员工能力的工作资源消耗的对策,但对哪种类型的员工会参与网络怠工以及为什么参与网络怠工的研究仍不明确。文章基于社会认知理论,通过对816名员工的两轮问卷调查,发现主动性人格可以显著削弱道德推脱,从而抑制员工参与网络怠工活动,其中心理权利为调节变量。总体而言,研究丰富了对网络怠工的个人特质前因的探究,以及其中的作用机制和边界条件。

关 键 词：主动性人格 道德推脱 网络怠工 心理权利 社会认知理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]