国有企业党务人才内训式常态化培养机制探讨  

作　　者：晁党伟 

机构地区：[1]中国水利水电第三工程局有限公司

出　　处：《上海企业》2024年第11期60-62,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：党务人才作为国有企业开展党建工作的中坚力量,其素质和能力会直接影响国有企业党建工作的质量。因此,对国有企业而言,党务人才培养至关重要。然而,当前部分国有企业在党务人才培养方面仍存在诸多问题,如培训内容与实际需求脱节、培训方式单一、培训效果难以评估等。为了有效解决这些问题,本文提出了内训式常态化培养机制,旨在通过系统化、常态化的培训,提高党务人才的综合素质和能力,从而为国有企业的高质量发展提供有力的人才支持。

关 键 词：党务人才 国有企业 常态化 培养机制 综合素质和能力 内训 开展党建工作 诸多问题 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] D267.1[经济管理—国民经济]