工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究  

作　　者：李会 

机构地区：[1]肥城市职工服务中心,山东泰安271600

出　　处：《经济研究导刊》2024年第22期140-143,共4页Economic Research Guide

摘　　要：通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方式,能够有效提升组织绩效和员工满意度。但工会介入程度过高可能会产生负面影响,需要适度介入,以期为工会组织更好地发挥作用提供理论依据和实践启示。

关 键 词：工会介入 组织绩效 员工满意度 作用机制 

分 类 号：C913.2[经济管理]