用好“选育用评”机制 加强国企人才队伍建设  

作　　者：无 

机构地区：[1]中国移动通信集团浙江有限公司丽水分公司

出　　处：《企业文明》2024年第12期113-114,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：人才资源是提升企业核心竞争力的基础性、核心性、战略性资源。中国移动通信集团浙江有限公司丽水分公司(以下简称:丽水移动)结合当前人才队伍建设现状,围绕公司高质量发展要求,厚植“育成”理念,创新方式聚才育才,以奋斗者为本持续优化完善绩效考评体系,初步探索形成人才“选育用评”机制,切实把人才优势转化为发展优势,为公司转型发展提供高素质专业化的队伍保障。

关 键 词：战略性资源 优势转化 绩效考评体系 公司转型 队伍建设现状 奋斗者 人才队伍建设 国企 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F626[经济管理—国民经济]