探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现  

作　　者：刘忠璐 

机构地区：[1]新疆化工设计研究院有限责任公司,新疆乌鲁木齐830010

出　　处：《中国电子商情》2024年第12期13-15,共3页

摘　　要：国有企业在加强人力资源管理的过程中,也需要加强构建激励性薪酬机制。薪酬机制的构建主要为了提高员工工作的积极性,提高薪酬分配的合理性,能够提高员工对企业的满意度,从而激发员工的价值,为企业的发展提供源源不断的动力。基于此,本文概述了人力资源激励性薪酬机制,指出国有企业人力资源激励性薪酬机制构建的重要性,并提出相应的构建策略,以推动国有企业实现可持续发展。

关 键 词：国有企业 人力资源 薪酬激励 机制构建 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]