标准化在人力资源薪酬管理中的应用研究  

作　　者：刘德荣 

机构地区：[1]青岛市即墨区第一职业中等专业学校,青岛市即墨区266200

出　　处：《中国品牌与防伪》2024年第12期178-179,共2页China Brand and Anti-counterfeiting

摘　　要：考虑到全球化背景下的多元文化因素,本研究还探讨了跨文化环境下薪酬管理的标准化问题。研究结果显示,标准化策略能有效提升薪酬管理的效率和公平性,同时为不同文化背景下的薪酬管理提供了策略支持。本文的独到见解和实证研究成果不仅丰富了薪酬管理的理论,也为实际操作提供了有力的策略和建议,具有明显的原创价值和实用性。通过对标准化薪酬管理的深入研究,本文期望为企业人力资源管理提供新的理论视角和实践指导。

关 键 词：标准化 人力资源薪酬管理 可持续发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]