人力资源薪酬管理

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事业单位人力资源薪酬管理研究——以S事业单位为例
《中国电子商情》2025年第4期78-80,共3页刘铁汉 
薪酬管理是人力资源工作的重要组成内容,其在一定程度上体现了人力资源管理的专业性和科学性。事业单位作为我国的社会服务组织,需要加强对薪酬管理的重视,并以此为基础,进一步推动人力资源工作高质量发展。人才是各行业持续性发展的关...
关键词：事业单位 人力资源 薪酬管理 
人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系构建研究
《产业与科技论坛》2025年第1期211-214,共4页孙慧娜 
人力资源薪酬管理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源管理者,对中职学校的人力资源管理都有着重要的意义,同时对日常考核也有直接的影响。为此对人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系的构建与比对进行研究。根据当...
关键词：人力资源 薪酬管理 绩效考核 评价指标 指标体系 体系构建 
标准化在人力资源薪酬管理中的应用研究
《中国品牌与防伪》2024年第12期178-179,共2页刘德荣 
考虑到全球化背景下的多元文化因素,本研究还探讨了跨文化环境下薪酬管理的标准化问题。研究结果显示,标准化策略能有效提升薪酬管理的效率和公平性,同时为不同文化背景下的薪酬管理提供了策略支持。本文的独到见解和实证研究成果不仅...
关键词：标准化 人力资源薪酬管理 可持续发展 
行政事业单位人力资源薪酬管理的重点及优化策略分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期139-142,共4页王珍妮 
对于行政事业单位来讲,加强人力资源管理是提高人才配置效率,保证资产资源得到高效利用的重要内容,而在人力资源管理过程中健全的薪酬管理制度对促进行政事业单位的资源整合,激发职工的工作积极性,提高行政事业单位的服务效率、服务能...
关键词：行政事业单位 人力资源薪酬管理 工作重点 优化策略 
水利施工企业人力资源薪酬管理中绩效考核的优化研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期017-020,共4页潘鹤升 巴康 
人力资源是企业发展的第一资源,对企业的发展有着决定性影响。在新时代下,水利施工企业要想实现可持续发展,必须重视人力资源管理,特别是对其绩效考核进行优化研究。通过对绩效考核进行优化,能够充分调动水利施工企业员工的积极性和主动...
关键词：水利施工企业 人力资源 薪酬管理 绩效考核 
国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及优化策略
《石油石化物资采购》2024年第22期187-189,共3页侯志强 
薪酬管理直接影响员工的积极性和工作效率,有效的薪酬管理策略能够吸引和留住优秀人才,提升企业的整体竞争力,对于国有企业来说,面对市场化竞争,加强薪酬管理的研究具有重要意义。本次研究主要是对国有企业人力资源薪酬管理进行简单概述...
关键词：国有企业 人力资源 薪酬管理 困境分析 优化策略 
人力资源薪酬管理中薪酬激励机制
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0048-0051,共4页景彩红 
当前随着社会发展进程逐渐加快,人力资源的运转管理形式都发生了翻天覆地的变化,薪酬管理已经成为人力资源管理不可或缺的重要组成,构建具有导向性的薪酬管理机制对更好的激发广大职工的工作积极性、工作主动性有很大帮助。在事业单位...
关键词：人力资源管理 薪酬激励机制 构建措施 
电力企业人力资源薪酬管理策略
《四川劳动保障》2024年第10期39-40,共2页邹臣轩 
人力资源是电力企业经营管理和发展的核心竞争力。电力企业应基于人力资源薪酬管理现状,积极探索科学的管理措施,解决人力资源薪酬管理问题,提高人力资源薪酬管理水平,发挥人才的最大价值,为企业创造更多综合效益。
关键词：人力资源薪酬管理 核心竞争力 电力企业 综合效益 
探究人力资源薪酬管理中薪酬激励机制
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0011-0014,共4页刘艳辉 
现代企业经营管理是由多个层面构成的,既有外部环境,也有企业内部控制与文化,其中一个重要的影响因素就是人力资源薪酬管理,需要企业积极推进薪酬激励机制,并对其进行有效的指导,企业就能引进高质量人才、合理地分配薪酬,避免因工作关...
关键词：人力资源 薪酬管理 薪酬激励机制 
现代企业人力资源薪酬管理优化研究被引量：1
《活力》2024年第20期46-48,共3页刘金凤 
在长期的发展过程中,现代企业采用合理的薪酬管理方式是保证自身稳定运营的关键。作为人力资源管理的重要内容,有效的管理方式对于企业营造内部良好工作环境、增强市场核心竞争力具有重要意义。文章主要通过阐述薪酬管理的意义及原则,...
关键词：现代企业 人力资源 薪酬管理 
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