人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系构建研究  

作　　者：孙慧娜 

机构地区：[1]广州市城市建设职业学校

出　　处：《产业与科技论坛》2025年第1期211-214,共4页Industrial & Science Tribune

摘　　要：人力资源薪酬管理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源管理者,对中职学校的人力资源管理都有着重要的意义,同时对日常考核也有直接的影响。为此对人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系的构建与比对进行研究。根据当前的测定分析,本文简述人力资源薪酬管理中绩效考核评价的重要性。从指标体系与中职学校战略目标脱节、量化标准不一致以及考核评价指标结构较为单一等方面对薪酬管理中绩效考核评价指标体系构建存在的问题展开分析。基于此,探索绩效考核评价指标体系构建基本思路,进行职位定向分析,结合中职学校发展现状,制定薪酬管理绩效考核评价指标体系原则,将薪酬管理中指标体系与中职学校发展目标多元搭接,对内部的指标进行计量及标准化处理,设计多层级考核评价指标结构,最终通过构建的智能化考核指标评价应用平台来巩固评价效果,以测试、反馈、循环完善的顺序实现指标体系的构建,为中职学校营造更为稳定的环境。

关 键 词：人力资源 薪酬管理 绩效考核 评价指标 指标体系 体系构建 

分 类 号：G717.2[文化科学—职业技术教育学]