事业单位人力资源薪酬管理研究——以S事业单位为例  

作　　者：刘铁汉 

机构地区：[1]潍坊市坊子区工业和信息化局,山东潍坊261200

出　　处：《中国电子商情》2025年第4期78-80,共3页

摘　　要：薪酬管理是人力资源工作的重要组成内容,其在一定程度上体现了人力资源管理的专业性和科学性。事业单位作为我国的社会服务组织,需要加强对薪酬管理的重视,并以此为基础,进一步推动人力资源工作高质量发展。人才是各行业持续性发展的关键所在,薪酬管理则是事业单位吸引人才、留住人才的重要手段,因此,事业单位需进一步完善薪酬管理机制,发挥人力资源管理实效,提升员工的忠诚度和敬业度。文章以新时代事业单位发展需求为指导,以S事业单位为例,深入分析了事业单位人力资源薪酬管理所存在的现实问题,并针对性提出解决策略,以期助力事业单位高质量发展。

关 键 词：事业单位 人力资源 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]