水利施工企业人力资源薪酬管理中绩效考核的优化研究  

作　　者：潘鹤升 巴康 

机构地区：[1]中国水利水电第十六工程局有限公司,福建福州350000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期017-020,共4页

摘　　要：人力资源是企业发展的第一资源,对企业的发展有着决定性影响。在新时代下,水利施工企业要想实现可持续发展,必须重视人力资源管理,特别是对其绩效考核进行优化研究。通过对绩效考核进行优化,能够充分调动水利施工企业员工的积极性和主动性,从而使水利施工企业能够更好地应对市场竞争环境。本文通过对水利施工企业人力资源薪酬管理中绩效考核存在的问题进行分析,并提出相应的优化策略,以期促进水利施工企业的发展。

关 键 词：水利施工企业 人力资源 薪酬管理 绩效考核 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]