基于3P模型构建“121”绩效体系  

作　　者：郝晓瑜 

机构地区：[1]国网山西电力阳泉市平坦供电公司

出　　处：《中国电力教育》2024年第10期56-57,共2页China Electric Power Education

摘　　要：以“问题导向、目标导向、战略导向”为原则,深入分析电网企业绩效薪酬管理存在的问题,采用3P模型优化绩效薪酬管理模式,探索构建“121”绩效薪酬管理体系。

关 键 词：3P模型 绩效薪酬管理 战略导向 电网企业 绩效体系 目标导向 问题导向 存在的问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]