大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径探索  

作　　者：秦艺了 

机构地区：[1]河南省药品审评查验中心

出　　处：《中国经贸》2024年第36期224-225,共2页China Global Business

摘　　要：引言在当今快速变化的社会背景下,事业单位面临着人力资源管理重大机遇与挑战。大数据作为一种新兴技术,正在重塑人力资源管理的各个领域。在许多公司、企业,从招聘与人才引进到培训、绩效管理,大数据的应用使得人力资源管理愈加科学、精准和高效。然而,许多事业单位仍存在管理理念落后、机制僵化、数据分析能力不足等问题,制约了其发展。为应对这些挑战,事业单位亟需改革人力资源管理模式,树立大数据思维,构建基于大数据下的管理体系,并创新应用数据技术,以提升管理效率和决策能力。通过这些改革与创新,事业单位将在优化人力资源配置、增强职工激励机制、提升人力资源管理效力等方面取得显著成效。

关 键 词：人力资源管理 数据分析能力 大数据 改革与创新 事业单位 绩效管理 人才引进 新兴技术 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]