分析企业人力资源管理外包风险及其控制途径  

作　　者：栾金香[1] 

机构地区：[1]天津市大港油田勘探开发研究院

出　　处：《经营管理者》2015年第3期207-,共1页Manager’Journal

摘　　要：企业人力资源管理外包是指企业将部分繁琐、流程性较强的日常人力资源管理工作,以招标、签约、付费的方式交给专业性很强的人力资源管理服务机构进行管理。企业将人力资源管理外包过程中,给企业带来巨大利益时,也隐藏着较大风险,影响企业的进一步发展。因此,本文首先分析了企业人力资源管理外包风险,然后重点提出控制途径。

关 键 词：企业人力资源管理 外包 风险 控制途径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]