从大裁员看中国企业的经营及人力资源规划——以三一重工为例  

作　　者：王丽[1] 

机构地区：[1]华东师范大学

出　　处：《经营管理者》2015年第2Z期190-,共1页Manager’Journal

摘　　要：2008年爆发经济危机之后,全球经济一直处于低迷之中,各种裁员新闻层出不穷,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业。这不禁让我们开始担心在人力资源管理经理们不断宣称"以员工为第一"的社会中,这样的大裁员到底给员工带来了什么?本文,我们将以三一重工为例,来看看中国企业的裁员背后,员工的工作保障问题,以及在持续低迷的全球经济背景下,企业要拿什么保障企业和员工相互之间的忠诚度。

关 键 词：裁员 用人 企业经营 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.4[经济管理—国民经济]