事业单位人才流失原因及应对策略浅析  

作　　者：杨康 韩骏飞 

机构地区：[1]济南黄河河务局济阳黄河河务局

出　　处：《中国科技投资》2024年第31期146-148,共3页China Venture Capital

摘　　要：本文探讨事业单位在人才保留与激励方面面临的挑战及应对策略。通过分析当前事业单位在薪酬与福利、职业发展、工作环境与氛围等方面存在的问题,本文提出了包括优化薪酬与福利体系、拓宽职业发展路径、改善工作环境与氛围以及加强激励机制的多样性与有效性在内的四大应对策略。本文还强调了以人为本的发展理念以及利用现代科技手段提升人才管理效率的重要性。

关 键 词：事业单位 人才流失 激励机制 薪酬与福利 职业发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]