基于利益相关者理论的卫生人才职称评价管理路径分析  

作　　者：郭文艳 欧阳少玲 张静容 

机构地区：[1]广州医科大学附属妇女儿童医疗中心,广东广州510623

出　　处：《现代医院》2025年第1期76-78,共3页Modern Hospitals

摘　　要：卫生人才是公立医院专业技术人才队伍的重要组成部分,是卫生健康事业高质量发展的重要推动力量。文章采用利益相关者理论分析A大型三甲公立医院卫生人才情况,提出卫生人才职称评价管理路径的新思路,在政策制定和监督管理、人才评价理念、自主评审权和信息化平台建设等方面进行分析,进一步完善构建卫生人才职称评价管理路径,为卫生人才职称评价提供新思路。

关 键 词：公立医院 卫生人才 职称评价 利益相关者理论 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]