人力资源管理在企业战略中的关键作用  

作　　者：赵丝雨 

机构地区：[1]山东省机场管理集团济南国际机场股份有限公司

出　　处：《财富生活》2024年第36期133-135,共3页Fortune Life

摘　　要：随着市场竞争的日益激烈,企业战略的重要性愈发凸显,其中人力资源管理起着关键作用。然而,当前企业在将人力资源管理与战略相结合方面仍存在不足。基于此,本文针对人力资源管理在企业战略中的关键作用展开分析,阐述了人力资源管理对企业战略制定、执行及可持续性的作用,包括提供人才洞察、促进创新变革、确保人才供应、激励绩效管理、培养员工忠诚度等方面,还探讨了人力资源管理与企业战略的协同机制,涵盖整合规划、领导沟通、评估反馈等,旨在帮助企业更好地发挥人力资源管理的作用,实现企业战略目标,提升企业竞争力,促进企业的可持续发展。

关 键 词：人力资源管理 企业战略 人才洞察 战略执行 协同机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]