国有企业工资总额管控研究——以A市为例  

作　　者：邓睿豪 于谦龙[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093

出　　处：《生产力研究》2025年第1期138-142,共5页Productivity Research

基　　金：2024年度上海市决策咨询研究邮轮经济专项课题“提升本土邮轮自主运营能力和品牌竞争力的研究”(2024-Z-J02-A)。

摘　　要：作为国民经济运转的重要角色,国有企业面临多方面的压力,在国有企业内有效管理工资总额是影响国有企业内部运转与良性履行社会职能的决定性因素,对于实现国家战略目标至关重要。文章从国有企业工资管控的政策入手,通过对比不同经济发达地区的工资管控条例,寻找条例中的共性与差异化因素,结合国家对国企改革顶层设计的现行方针,分析A市国有企业在管控中的不足之处,对A市国有企业的财务状况与过去遗留的财务问题进行剖析与优化设计。综合分析得出结论,A市可以通过完善工资总额管控条例、修订总额管理办法,加强对管理人员的观念转变、落实管控措施的实效,为国有企业实现高质量发展提供助力。研究成果可为各类国有企业工资总额管控提供参考和借鉴。

关 键 词：国有企业 工资总额 管控条例 

分 类 号：F275.5[经济管理—企业管理]