企业ESG信息披露与表现对劳动力就业的影响研究——基于主客观双重维度的微观证据  

作　　者：梅林海[1] 李丽燕 黄聪权 

机构地区：[1]暨南大学经济学院,广东广州510632 [2]广州城市理工学院,广东广州510632

出　　处：《企业改革与管理》2024年第23期69-71,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：党的二十大作出了促进高质量充分就业的战略部署,企业作为经济发展的重要推动者,须奉行基于环境责任、社会责任和公司治理的ESG理念。本文旨在探讨企业ESG行为与劳动力就业之间的关系和影响。文章从企业主观的ESG信息披露积极性和外界对其客观的ESG表现评价两个维度出发,收集了沪深A股上市公司2011—2022年的年度数据,通过构建双向固定效应模型,发现企业主观的ESG披露与客观的ESG表现均对就业规模有着显著的扩张效应,而且违约概率在其中发挥了关键的影响机制效用。

关 键 词：ESG信息披露 ESG表现评价 劳动力就业 违约概率 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]