企业员工福利现状及优化管理  

作　　者：韩非 

机构地区：[1]西安市轨道交通集团有限公司运营分公司

出　　处：《中国经贸》2025年第1期213-215,共3页China Global Business

摘　　要：随着时代进步与经济繁荣,企业对员工福利的投入在整体薪酬策略中占据日益显著的地位,其多元功能逐渐显现,成为吸引、挽留及激发员工积极性的关键因素。相较于其他人力资源管理系统,福利的重要性不容忽视。在构建完善的员工薪酬结构时,除了基础薪资、绩效奖励和激励计划,福利部分扮演了至关重要的角色。所谓的福利,实际上是一种企业对所有工作者的额外关怀,它超越了直接的货币支付,旨在满足员工及其家人的生活需求,创造舒适的工作环境,形式包括但不限于货币补贴、实物馈赠,以及各类非货币性服务,它们共同构成了员工整体报酬的一部分。

关 键 词：员工福利 货币支付 货币补贴 薪酬策略 员工积极性 员工薪酬 人力资源管理系统 绩效奖励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]