国有企业人力资源管理激励机制优化  

作　　者：段敏 

机构地区：[1]辽宁北方煤化工(集团)股份有限公司

出　　处：《智慧中国》2024年第12期53-54,共2页Wisdom China

摘　　要：在知识经济时代,人才是企业最宝贵的资源。国有企业要吸引和留住优秀人才,必须建立有效的激励机制。通过优化激励机制,更好地满足员工的发展需求,提高员工的满意度和忠诚度,增强企业的人才竞争力。国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分,旨在提高国有企业的经济效益和社会效益。在改革过程中,人力资源管理激励机制的优化和创新是重要内容之一。通过优化激励机制,可以推动国有企业的转型升级,实现高质量发展。

关 键 词：经济体制改革 国有企业改革 人力资源管理 转型升级 人才竞争力 忠诚度 激励机制 知识经济时代 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]