劳动者违反竞业限制协议需承担违约责任  

作　　者：朱艳静 

机构地区：[1]山东劳动职业技术学院

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2024年第12期54-55,共2页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：【案情简介】某制造公司于2020年9月聘请张某担任机械设计高级工程师,并签订劳动合同和竞业限制协议,约定解除或终止劳动合同后,张某两年内不得去本省内生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。制造公司在竞业限制期限内每月支付张某一定数额的补偿,如果张某违反约定需向制造公司支付违约金。

关 键 词：劳动合同 竞业限制 约定解除 违约责任 用人单位 机械设计 劳动者 支付违约金 

分 类 号：D92[政治法律—法学]