高绩效人力资源管理对于职业院校教师工作重塑的影响效应研究  

作　　者：赵文杰 

机构地区：[1]广东省食品药品职业技术学校,广东广州510000

出　　处：《广东职业技术教育与研究》2024年第9期19-23,共5页Guangdong Vocational Technical Education and Research

基　　金：广东省中职学校医药卫生类专业教学委员会教学改革研究项目。

摘　　要：本研究采用高绩效人力资源管理量表和工作重塑测量量表,对广东省某中职学校的教师发放问卷62份,回收有效问卷56份,采用SPSS 22.0统计学软件对调查问卷进行统计分析。调查结果表明高绩效人力资源管理与教师的认知重塑和关系重塑之间存在着显著的正相关关系,高绩效人力资源管理对于任务重塑没有显著的影响,但高绩效人力资源管理中员工参与、工作保障和晋升两个维度对于任务重塑存在显著的正向影响。据此职业院校可以从严格的教师招聘甄选、广泛的教师培训、工作保障和职业晋升机会、结果导向的绩效评估、激励性的薪酬福利和员工参与等六个方面深化高绩效人力资源管理,从而促进教师的工作重塑。

关 键 词：高绩效人力资源管理 职业院校教师 工作重塑 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]