基于竞争优势的企业战略人力资源管理探析  

作　　者：陈思 

机构地区：[1]山西工商学院

出　　处：《企业研究》2025年第1期31-34,共4页Business Research

摘　　要：企业竞争优势的形成与人力资源的运用有着密切联系,怎样使人力资源发挥最大作用一直是企业高层关注的重点。本文通过构造三个概念模型,将竞争优势划分为三个维度,分析竞争优势的形成与战略人力资源的关联。

关 键 词：竞争优势 企业战略人力资源管理 匹配 策略的制定 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]