说之以理  

出　　处：《人力资源》2025年第1期77-77,共1页Human Resources

摘　　要：同级群体综合征这是英特尔前任董事长及CEO安迪·格鲁夫提出的一个概念,用以代指那些在决策过程中参与决策的人因为自尊、野心、恐惧以及没有安全感等情绪而导致的不作为行为。英特尔的经理人培训课程曾让学员以角色扮演的方式,呈现在共同解决问题或制定决策时会发生什么情况。培训师让一群经理人围桌而坐,并请他们解决一个问题。在场的人都是同级别,只有会议主席的级别稍高一些,但主持人故意把他从会场支开。结果在这场实验性的会议中,这群不知情的经理们花了将近15分钟的时间还找不到问题的核心,当主席回到会场坐定,他根本无法相信会出现这样的局面。随着时间的流逝,会议主席的脸色越来越难看,最后他拍案而起:“你们到底在搞什么把戏?讲了半天还在这里兜圈子!”

关 键 词：培训师 经理人 前任董事长 不作为行为 决策过程 问题的核心 格鲁夫 英特尔 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]