规范工资体系,践行宽带薪酬模式  

作　　者：周勉 

机构地区：[1]广东省核工业地质局二九一大队

出　　处：《人力资源》2025年第1期134-135,共2页Human Resources

摘　　要：D院是一家能够承担大型市场项目的单位,业务范围比较广,业务辐射地域比较大,在市场上有较高知名度。目前,单位共500人,包括100名注册工程师和400名技术人员,本科学历以上人员占85%。D院经过成熟期之后,存在劳动力供给高于需求和产能过剩的问题,这使得D院受到较大的市场冲击,在避免人才流失、维持业务资质方面都面临着较大的挑战,为此D院对内开展半企业化管理,优化人力资源和薪酬管理机制,激发人员积极性。

关 键 词：注册工程师 产能过剩 宽带薪酬 劳动力供给 人才流失 工资体系 企业化管理 技术人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.26[经济管理—国民经济]