五点着力,弥补技术人才断层  

作　　者：胡琦 

机构地区：[1]中国石化销售股份有限公司广东石油仓储分公司

出　　处：《人力资源》2025年第1期141-143,共3页Human Resources

摘　　要：随着经济的不断发展和科技的不断进步,企业对高质量人才的需求也在不断增加。目前,部分企业面临人才断层问题,企业发展遇到瓶颈。人才断层问题不仅会影响企业的竞争力,还会制约企业的稳定发展,研究如何解决这一问题具有现实意义和理论价值。人才断层通常表现为企业在特定时间段内无法找到适合的人才来填补关键岗位,而这可能由多种原因造成,如企业人才培养机制不健全、人才流失严重等。本文将探讨不同类型的人才断层及其影响,对企业人才断层现状进行分析,进而提出一系列可行的应对策略,以帮助企业构建可持续的人才管理体系,保证企业稳定运营,提升企业市场竞争力。

关 键 词：人才断层 人才培养机制 关键岗位 人才流失 高质量人才 应对策略 企业构建 企业市场竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]