人力资源管理在经济不确定性中的应变能力  

作　　者：王言前 

机构地区：[1]莒南县板泉镇人力资源和社会保障所

出　　处：《中国经贸》2025年第2期232-234,共3页China Global Business

摘　　要：文章从宏观经济波动、政策调整、环境气候问题以及科技发展等角度分析经济不确定性成因,深入探讨其对人力资源管理的多层次影响,并提出建立灵活的用工机制、优化员工培训体系、动态调整绩效管理指标和完善信息沟通流程等提高企业应变能力的策略,以期为企业在不稳定环境中提供系统性的支持,提升其人力资源管理的适应性和韧性。

关 键 词：人力资源管理 宏观经济波动 员工培训体系 绩效管理 应变能力 经济不确定性 用工机制 动态调整 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]