国有制造企业员工“W”型职业发展通道建设探索  

作　　者：崔亚梅 

机构地区：[1]中储粮镇江粮油有限公司

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第12期32-33,共2页

摘　　要：国有制造企业在国家经济发展中占据重要地位,随着新经济格局的构建与优化升级,国有制造企业在转型升级过程中,对人才的需求日益凸显。然而,制造企业普遍面临着员工职业发展空间受限、缺少人才发展规划与管理等人才发展困境,这不仅严重削弱了员工的工作积极性,也阻碍了企业长远发展。因此,如何突破现有发展瓶颈,构建科学有效的员工职业发展通道及相关配套机制,成为解决这一系列问题的关键路径。国有制造企业员工职业发展通道建设存在的问题缺乏发展通道的规划与管理。国有制造企业员工职业发展通道建设是一项系统性、综合性工作,涉及多个部门、多个环节,需要全方位、多维度管理。

关 键 词：职业发展通道 国有制造企业 人才发展规划 转型升级 发展瓶颈 关键路径 规划与管理 构建与优化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]