年龄限制涉嫌就业歧视  

作　　者：张佳鹏 

机构地区：[1]河北省石家庄高新区劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第12期50-50,共1页

摘　　要：【案情】石女士应聘入职某服务型企业,入职时填写的员工信息表和提供的身份证年龄均为43岁。入职后,在某次员工团建时,石女士自称其年龄因幼时历史原因,身份证年龄比真实年龄小3岁。公司负责人了解这一情况后,以不符合录用条件为由,要求与仍在试用期试用的石女士解除劳动合同。

关 键 词：解除劳动合同 录用条件 身份证 年龄限制 就业歧视 服务型企业 员工信息 试用期 

分 类 号：D92[政治法律—法学]