绿色人力资源管理在企业管理中实施的评价及对策研究  

作　　者：张如月 

机构地区：[1]河北工程大学

出　　处：《市场瞭望》2024年第21期184-186,共3页

基　　金：2023年度河北省社会科学发展研究课题“‘双碳’目标下绿色金融赋能专精特新中小企业高质量发展的实现路径研究”(课题编号:20230202062);2023年度河北省社会科学发展研究课题“共同富裕视阈下数字普惠金融助力河北省民族地区特色产业高质量发展研究”(课题编号:20230202025)

摘　　要：当前,企业内部环境不断恶化,专家开始将目光聚焦于企业的可持续发展方面,而人力资源为企业最具有能动性的资源之一,在企业管理中发挥着越来越重要的作用,在这种背景下,绿色人力资源应运而生。文章探讨了绿色人力资本管理的内涵和引进绿色人力资源管理的必要性,并指出了我国企业在引进绿色人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了适用于我国企业引进绿色人力资源管理的建议,以期构建一个可实现企业可持续发展的内部环境。

关 键 词：绿色人力资源管理 企业管理 可持续发展 内部环境 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]